İşçi avukatı olarak adlandırılan bireyler her türlü iş davalarında söz sahibi olabilmesi adına genellikle mağdur edilen kişiler tarafından tercih edilen eğitimli kişilerdir. İşçinin ve kirliliğini üstlenen avukatlar, tüm haklarının korunabilmesi ne katkı sağlarken aynı zamanda işverenin de mağdur olmaması adına kanunlar çerçevesinde hizmet verir.

Haksız yere işçinin işine son verilmesi durumları, iş sözleşmesinin değiştirilmesi, fazla çalışmadan doğan mesai ücretleri ya da tazminat gibi durumlarda destek olan işçi avukatı, iş hukuku konusunda uzman ve kanunları hâkim kişiler tarafından oluşmaktadır. Söz konusu uyuşmazlık çerçevesinde bir avukatın görevi savunduğu kişinin ya da işverenin herhangi bir kayba uğramaması adına mevcut açmış olduğu dosya kapsamındaki gerekli çalışmaları yürütmekle görevlidir.

Davaların Olumlu Sonuçlandırılması

Tüm davalardan olumlu sonuç alınması için gerekli olan tüm detayları dosyaya ekleyerek davanın kazanılmasına olanak tanır. Bunun dışında işveren tarafından işçiye ödenen ya da ödenmesi gereken her türlü ücretin tahsili konusunda da dava açabilir. Bunun dışında pek bilinmeyen ve işverenler tarafından uygulanmayan her türlü hak ve yükümlülükler, yeni açılan davalarla birlikte gün yüzüne çıkabilir.

4857 sayılı iş kanunu kapsamında iş mahkemeleri tarafından gerçekleştirilen bu davalar, kısa süre içerisinde sonuçlandırılabileceği gibi aynı zamanda davaya bağlı olacak şekilde uzun sürebilir. Bu nedenle süre ve ücretlendirmeler hakkında net bir bilgi vermek doğru olmayacaktır.

Dava Açma Sırasında Dikkat Edilecek Hususlar Neler

Bursa işçi avukatı her avukat gibi müvekkilinin haklarını savunur ve iş hukuku konusuna dâhil olan her türlü davaya bakar. İşçi avukatı aynı zamanda tazminatlar sözleşmelerin hazırlanması ve ücretler gibi olaylara baktığı için iş mahkemeleri üzerinde birçok yoğunlar neden olmaktadır. Şirket ve işletmelerin özlük dosyalarının hukuka uygun olmaması durumunda bunların yeniden düzenlenmesi konusunda da dava açılabilir.

Tüm İşçi avukatları dava açarken davaya konu olan mevcut durumu net olarak bilgilendirmelidir. Aynı zamanda etkin bir biçimde tüm detaylara yer verilmelidir. İşçi mahkemeleri tarafından yürütülen bu davaların süreci takip edilmeli kaybedilmesi durumunda temize göndererek Yargıtay tarafından verilecek sonuç beklenmelidir.